聘僱合約中有有一條 受雇者同意最低服務年限為一年，如有違反，應賠償聘雇方八萬元整。
還有一條受雇者之試用期為自本契約生效之日起三個月，試用期間內聘雇方得不經預告而隨時終止合約。試用期間屆滿而聘雇方經評估受雇者適任者，受雇者及轉為正式雇員，不另發通知。

想請問受雇者在試用期間內是否可以提出離職，需要賠違約金嗎?