聘僱合約中有有一條 受雇者同意最低服務年限為一年，如有違反，應賠償聘雇方八萬元整。
還有一條受雇者之試用期為自本契約生效之日起三個月，試用期間內聘雇方得不經預告而隨時終止合約。試用期間屆滿而聘雇方經評估受雇者適任者，受雇者及轉為正式雇員，不另發通知。

想請問受雇者在試用期間內是否可以提出離職，需要賠違約金嗎?

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。另外，如僱員合乎連續性合約，在試用期首月被解僱，無須通知期或代通知金，在試用期第二、三個月被解僱，是根據合約條款，但不少於7天通知期或代通知金。如果過了試用期或者沒有試用期，則是根據合約條款，但不少於7天通知期或代通知金。但如果過了試用期或者沒有試用期及沒有合約規定，則不少於1個月通知期或代通知金。因此如在在試用期間內提出離職，只需要完成僱傭條例的規則便可以，公司在合約上的賠償條例，如果不合理，是不能向閣下索償的。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生