本人在公司已工作13個月 每星期46.5小時 但公司病假是無薪 但員工備忘錄上記錄連續四天或以上有醫生証明病假會有疾病津貼
如以下情況會有疾病津貼嗎？
1..本人於12月8日上班2.5小時後 上司通知早退去看醫生
當天醫生給了2天病假12月8及12月9日
2..直至12月10日因病沒有好轉 再到該醫生看病 醫生將所有藥轉了 並開多了兩天病假12月10及12月11日
即四天內看了兩次醫生 而病假在12月8日至12月11日共四天，但因12月8日上班2.5小時後上司要求早退看醫生
q1.這情況會計算連續四天有病假的疾病津貼5分4人工嗎？
q2.當天上班2.5小時會當全日病假還是會補回2.5小時？
q3.如有醫生紙是否病假先把草下的加班鐘數先扣，再扣大假，最後才扣薪金。還是所有都不用扣還有5分4人工？
q4.如何計算疾病津貼及僱主需何時發放(與該月薪金一同發放還是分開發放)？
謝謝！

如每星期日為無薪休假日
12月共31天其中4天無薪 月薪為8500
當12月8日至12月11日有疾病津貼
12月薪金如何計算？可否例岀？謝謝！

本人在公司已工作13個月 每星期46.5小時 但公司病假是無薪 但員工備忘錄上記錄連續四天或以上有醫生証明病假會> > 有疾病津貼
如以下情況會有疾病津貼嗎？
1..本人於12月8日上班2.5小時後 上司通知早退去看醫生
當天醫生給了2天病假12月8及12月9日
2..直至12月10日因病沒有好轉 再到該醫生看病 醫生將所有藥轉了 並開多了兩天病假12月10及12月11日
即四天內看了兩次醫生 而病假在12月8日至12月11日共四天，但因12月8日上班2.5小時後上司要求早退看醫生
q1.這情況會計算連續四天有病假的疾病津貼5分4人工嗎？
q2.當天上班2.5小時會當全日病假還是會補回2.5小時？
q3.如有醫生紙是否病假先把草下的加班鐘數先扣，再扣大假，最後才扣薪金。還是所有都不用扣還有5分4人工？
q4.如何計算疾病津貼及僱主需何時發放(與該月薪金一同發放還是分開發放)？
謝謝！> 如每星期日為無薪休假日
12月共31天其中4天無薪 月薪為8500
當12月8日至12月11日有疾病津貼
12月薪金如何計算？可否例岀？謝謝！

多謝閣下的查詢，閣下有連續4天病假及有醫生証明，在4天的病假是可以享有疾病津貼，疾病津貼是僱傭條例的保障，是不需要扣除加班鐘及年假的。疾病津貼是需要在下一個出糧日支付，即12月病假，疾病津貼是需要在1月份的12份工資中支付。而12月8日的2.5小時，則需要視乎閣下意願，當有醫生紙是可以用疾病津貼計算，但閣下如想追究2.5小時，閣下是可以與公司協定當日的計算方法的。最後，12月的薪金應是8500-4天病假薪酬+4天疾病津貼，因此應該是8500-(8500/27*4)+{[(8500/27*4) / 5] * 4}=8500-1259.25+1007.4=$8248.15，如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

謝謝解答，十分清楚 麻煩了