補充:

在計算疾病津貼時是以當月的月薪平均工資(月薪僱員)和當日日薪(日薪僱員)而不需要以過去12個月平均工資來計算嗎? 那麼在什麼情況下才需要以過去12個月平均工資來計算?

問題1: 如僱員連續4天病假並出示效醫生証明，而其中1天是無薪休息日,我應怎樣計算疾病津貼?　

問題2: 如僱員的無薪休息日剛好是病假，而他又能出示醫生証明，我是應該以病假計算嗎？如以病假計算，是否需要另外補回1天休息日?

問題3: 有薪休息日和無薪休息日在計算疾病津貼時有什應分別及需要注意的地方?

問題4: 月薪僱員和日薪僱員的休息日均是無薪，在計算疾病津貼時有分別嗎?

題題5: 假設例子:
背景: 月薪僱員 , 無薪休息日 , 月薪$10,000 , 假設平均工資是 (10,000/26) = $384.62
2014年11月上班記錄: 上返日數21日, 普通病假2日, 休息日3日, 疾病津貼4日, 總日數30日
該月薪金是否: ((10,000/26) X 21 ) + (((384.62 X 4) / 5 ) X 4) = 9,307.70 嗎?
問題: 每月休息日應為4天，該月因為連續4天病假而少放了1天休息日，需要補回1天休息日嗎? 以上的薪金計算方法正確嗎?

多謝閣下的查詢，問題1、2：根據僱傭條例，假若僱員在某日即使沒有生病亦不會工作，而僱主通常無須就該日支付工資，則無須就該日支付病假津貼。所以如果遇到無薪休息日，當日是沒有病假津貼，是算作無薪休息日。問題3:有薪休息日和無薪休息日的主要分別在於，有薪休息日當天需要支付全薪，無薪休息日則沒有病假津貼及無薪，不會影響其他日子的病假津貼。 問題4:月薪僱員和日薪僱員的休息日均是無薪，在計算疾病津貼時的分別是平均日薪的計算，月薪當月平均日薪計算，而日薪只要用當日的日薪計算便可以。問題5：休息日並不是每月4天，而是7天中有1天，因此問題5的情況，閣下便需要釐訂當月休息日的日數，來計算平均日薪。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

你好，多謝回覆。就你的回覆，我想問多一點關於問題5，如果該月的無薪休息日是4天,我應如何計算有關薪金?

另外，我想問一下有一位同事因病醫生給予1個月病假(有足夠有薪病假)在她放病假期間還需要計算無薪休息日和有薪勞工假嗎? 就12月份為例，本月有1日有薪勞工，假設本月無薪休息日為5日，薪金$10,000。我應該以那一種方法計算:-
1) 全部以病假計算: 病假 31 X 平均工資 4/5
2) 勞假以全薪計算，無計算無薪休息日： ( 病假 30 X 平均工資 4/5 ) + 1日全薪有薪勞工假
3) 要計算無薪休息日，勞假以全薪計算：有薪勞假(10,000/25) X 1 + 有薪病假((10,000/25) X 24) X 4/5

由於休息日無薪及有1天勞工假，因此3) 要計算無薪休息日，勞假以全薪計算：有薪勞假(10,000/25) X 1 + 有薪病假((10,000/25) X 24) X 4/5的計算方法是較為合理的。而回應之前的問題5，該月的無薪休息日多少主要是影響當月的平均日薪，當月有4天無薪休息日，以12月份為例，平均日薪即10,000/27=370.37。而計算方法即是平均日薪X有薪日(當月日數剔除病假日及無薪假日)+病假津貼(過往十二個月平均日薪X 4/5 X有薪病假日數)。