離職是否要補回公司進進修津貼

申請公司津貼時, 申請表列明發放津貼內一年內離職, 需要補回公司進進修津貼
(有申請表格及列明要求, 但不代表一定有法律效力, 例如它違反法例, 就沒有法律效力, 我是想知道法例有沒有規限; 一年是指"發放津貼後一年內離職")

但公司曾經炒人走, 那人卻不需要補回

在情, 我為公司已工作多年
在理, 進修很多材料全部都投入到公司應用上, 而且公司只津貼60$學費

問本人公司此"離職要補回公司進進修津貼"條款是否有法律效力

多謝閣下的查詢，公司提供員工福利津貼，申請表格上有列明條款要求，是否有法律效力？公司列明條件是一種約束限制，員工透過了解後填表申請，應是雙方同意下簽署的，在法理上須有辯解理由證明條款在不合理情況下簽署，將涉及民事程序方面跟進。故此閣下陳述的情與理方面，與公司的尺度如何？視乎雙方如何能夠達成共識，彼此需要協商解決。
如需查詢可聯絡：2779 3766 高先生/蔡先生