你好，本人的公司在昨天18.12 放工前以email 通知同事
2014 的假期必須在 31.12 前使用，不可淨多於五天
而2014 年淨下的最多五天必須在 28.2.2015 前放清

之前的cut off time 是30.4
現在於12月只剩6 個工作天的時間更改策是否合法？
如31.12 時有六天假淨下，
公司只許帶五天假到下年又是否合法？
剩下的一天假期公司是否必定要補償？

你好，本人的公司在昨天18.12 放工前以email 通知同事
2014 的假期必須在 31.12 前使用，不可淨多於五天
而2014 年淨下的最多五天必須在 28.2.2015 前放清

之前的cut off time 是30.4
現在於12月只剩6 個工作天的時間更改策是否合法？
如31.12 時有六天假淨下，
公司只許帶五天假到下年又是否合法？
剩下的一天假期公司是否必定要補償？

多謝閣下的查詢，閣下的情況屬於更改合約，更改合約條款是需要僱傭雙方同意才可以，根據僱傭條例，僱員按連續性合約受僱，而僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款;僱傭合約並沒有明文規定僱主 可以作出該項更改;以及僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款，即為不合理更改僱傭合約條款，閣下是可以申索僱主終止僱傭金及其他解僱補償，不過如果大部分同事都反對此安排，閣下可以聯署向公司進行反對。如需本會協助，可致電：27793766高先生/蔡先生