我喺依家間公司做左半年，老闆由始到終都冇同我簽過任何合約，只拎左我身份證影印同叫我填左佢張staff information form.佢請我做兼職，人工時薪計算，平均一個月七千幾八千幾蚊人工。半年來佢冇向我提及過供强積金既事，又無幫公司其他兼職既同事供，冇同我地提及强積金嘅事。我想問作為兼職員工嘅我地可以點做，老闆有冇問題?(老闆有幫全職嘅同事供强積金，但之前有同事由全職轉做兼職佢即時停止幫佢供)

我喺依家間公司做左半年，老闆由始到終都冇同我簽過任何合約，只拎左我身份證影印同叫我填左佢張staff information form.佢請我做兼職，人工時薪計算，平均一個月七千幾八千幾蚊人工。半年來佢冇向我提及過供强積金既事，又無幫公司其他兼職既同事供，冇同我地提及强積金嘅事。我想問作為兼職員工嘅我地可以點做，老闆有冇問題?(老闆有幫全職嘅同事供强積金，但之前有同事由全職轉做兼職佢即時停止幫佢供)

多謝閣下的查詢，根據強積金條例，公司必須在員工入職後60天之內，為員工開設強積金戶口，如超過限制，即屬違法。因此以閣下的情況，是可以向積金局投訴的。如需要本會協助，可致電：27793766高先生/蔡先生

如果我向積金局投訴佢，我會唔會因為無同佢簽任何合約而投訴無效?

申訴目的是對付拖欠強積金供款的僱主以保障僱員的強積金權益。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。如何證明閣下的工作場所，工資發放方式等，必須作出有效的指控證據，讓執法人員行使法例所賦予的權力。如有其他查詢，可致電：2779 3766高先生/蔡先生