多謝閣下的查詢，公司同意閣下停薪留職是否仍然享有勞工福利?停薪留職是公司與僱員之間的協議，有關僱傭合約是否屬於連續性合約爭論，僱主須負舉證責任。故此在有協議條件下未能處理，可向勞工處方面調停。
病假問題，若手續清楚是避免誤會的首要關鍵，因身體狀況問題獲醫生發給病假紙證明，員工應儘早通知公司並請假，員工若被指曠工須向公司解釋理由，公司亦需讓員工解釋理由，因此扣錢與否是屬其次。