我幫太太問的，佢做sales,11月收到通知，由於臨近聖誕節、14號-28號都無得放假，咁由今年12月12日放完假、一直到今日（12月26）都無假放、要到出年1月1先可以再編人放假，而公司只會補返放假既工資、而我太太又怕事、唔敢問上司、咁我想問這間公司有觸犯法例嗎？同埋我可以去邊投訴？

我幫太太問的，佢做sales,11月收到通知，由於臨近聖誕節、14號-28號都無得放假，咁由今年12月12日放完假、一直到今日（12月26）都無假放、要到出年1月1先可以再編人放假，而公司只會補返放假既工資、而我太太又怕事、唔敢問上司、咁我想問這間公司有觸犯法例嗎？同埋我可以去邊投訴？

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，如果休息日被要求工作，僱主需為僱員另定假日，不過如果雙方達成協議，是可以以薪代假的，如果閣下的太太，沒有與公司達成協議，公司必須在假期工作後30天之內另定假期給僱員。因此如果公司是沒有另定假期給閣下的太太，是可以作出投訴，第一步先向公司投訴，如公司拒絕要求，即可向勞工處投訴。如需本會協助，可致電：27793766高先生/蔡先生