我公司一個月勤工係$1400,如果請事假1日扣$700,2日扣$1400,咁大假一年7日要過左果一年先可以拎，我係13年3月入職，咁我第1年大假已經拎哂，依家第2年係咪應該有5日大假?，咁我21號同公司遲職，我公司係7日通知，咁我做到28號就走，咁呢個月有31日，係咪會扣返我3日人工？會唔會扣埋我既勤工，同埋大假既錢係點計？
同埋我一個月係有6日例假，咁我到28號先放左4日，咁仲有果2日會唔會計返錢比我？計1日定2日？

多謝閣下的查詢，閣下的問題主要有兩個，第一：14年的年假日數，第二：離職薪金的計算，在年假方面，閣下在13年3月入職，第二年年假應在14年3月開始計算，而閣下在14年12月28日離職，即需要計算之間的302天的按比例年假，計算方法是7天/365*302=5.79天的年假。而離職薪金的計算方面，閣下的最後工作日是12月28日，因此薪金都只是計算到當天，計算方法是正常的月薪(包括勤工及其他恆常的收入)/當月日數*28天，即是勤工都需要計算在內，但由於閣下只是工作28天，所以會按比例計算。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生