本人在職不足6個月，請問離職有薪大假可以在通知期內放嗎？如不放，有薪大假按合同月薪比例計，還是通知期收入的日薪計？

本人在職不足6個月，請問離職有薪大假可以在通知期內放嗎？如不放，有薪大假按合同月薪比例計，還是通知期收入的日薪計？

多謝閣下的查詢，閣下入職滿三個月以上，可獲按比例年假，而補償方式多數以假期錢形式補償，在離職補償中一併支付，計算方法為在職期間的平均工資，即[(在職期間的總收入/在職期間的日數)X(7/365*在職期間的日數)]，例子：[(在職期間的總收入$60000/在職期間的日數：183天=327.86)X(7/365*在職期間的日數：183天=3.5天]= $327.86 X 3.5天=$1147.51。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

有薪大假不扣強積金？

公司支付離職後之有薪年假補償是計算日子，可不扣除強積金。如有其他查詢，可致電：2779 3766高先生/蔡先生