你好，本公司是零售一些名牌商品的，現有以下問題諮詢：

按勞工法例：僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不超過$ 300爲限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分之一

但我不太明白這句意思：「此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分之一」可否舉一個例子給我呢?

另外，請幫忙回答以下問題：
1)若收銀員自己找多$1000元給客人，那收銀員是否都是只需賠$300.00給公司?
2)若售貨員包錯一件貴價貨給客人，另公司損失達$5000.00，那公司是否只可在當月扣該員工$300.00?
3)上述兩個情況可否在該僱員受僱期間每月扣$300.00直至扣夠公司之損失金額為止?
4)因公司售賣貨品屬貴價品，若果僱員刻意犯錯，但又只需賠償$300.00，那對公司很不公平，請問有冇一些賠償法例是保障公司的呢?
謝謝你！

多謝閣下的查詢，「此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分之一」的例子：散工工人為僱主工作了一天，該工人的合約亦只得一天的工作天，亦工資期也是只得一天，該天的工薪是$300，如果該工人因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，如按僱傭條例處理，即只能扣工資的四分之一了。另外閣下其他的問題，在閣下提供的勞工法例資料也清楚說明了，僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，即是扣薪是按事件計算的，上限是$ 300，但不是公司之損失的金額，因此不能在該僱員受僱期間每月扣$300，來補償公司的損失。最後，閣下問及保障公司的法例，本會建議閣下向閣下所屬行業的商會查詢。