你好,我想請問,以我所知放產假期間的入息是以過去12個月入息的平均數計算,如果以12月為例子,公司在計算產假時是否需要計算有薪勞假嗎? 還是直接以 (31日 X 4/5)?

多謝閣下的查詢，產假的計算方法是直接月薪 X 4/5，如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

如果日薪$350,休息日無薪,由2014/12/17開始放產假, 12月返工記錄是: 返10日, 休息日3日, 病假2日, 產假15日,當月入息是1: (350 X 10) + (((350 X 15 - 2無薪休息日) /5 ) X 4) = 3,500 + 3,640 =7,140 還是2: (350 X 10) + (((350 X 15) /5 ) X 4) = 3,500 + 4,200 = 7,700

在這情況首先要釐訂休息日及病假是否有薪：

(1)休息日及病假有薪：(350 X 13)+(((350 X 17 ) /5 ) X 4))=$9310
(2)休息日及病假無薪：(350 X 10)+(((350 X 15 ) /5 ) X 4))=$7700
(3)休息日有薪及病假無薪：(350 X 13)+(((350 X 15 ) /5 ) X 4))=$8750
(4)休息日無薪及病假有薪：(350 X 10)+(((350 X 17 ) /5 ) X 4))=$8260

多謝回覆!

那麼如果1月出糧時應該是:
1) 日薪 X 當月日數 X 4/5: ((350 X 31) / 5 ) X 4 = 8,680
2) 日薪 X 當月日數(扣除無薪休息日) X 4/5 : ((350 X 27) / 5 ) X 4 = 7,560

還有在計算過去12個月平均入息時，如休息日是無薪是否需扣除無薪休息日的日數？假設有薪入息日是316天，無薪休息日是49，計算方式是否：入息總數 / 316 = 平均每日入息? 就上述情況，如果平均每日入息已經扣除無薪休息日，是否：((每日平均入息 X 31 ) /5 ) 4 便是產假入息?