員工遲到2小時10分鐘，
僱主要求員工以OT補時來補償遲到的時數/扣實際時薪，
但事前雙方沒有簽訂任何有關遲到的文件，
而是事後由僱主決定要員工補償時數，
這樣有違反僱傭條例嗎？

多謝閣下的查詢，在僱傭條例規定，僱員缺勤，只能扣除實際缺勤時間的工資。不過公司要求OT補時為補償都是可以的，不過首先需要雙方同意及不能補償超過實際缺勤時間。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生