本人於前公司工作2個月 10月26-12月28 還在試用期 所以有7日離職通知 前公司慣例於每月8號出糧 但11月份的人工我在11月10號向公司反映才出糧 而12月份人工是否應在我離職後7日內發給我？而且我在12月中因工傷請了一日假 我向公司申報工傷 公司應否賠償醫療費用和病假當天的4/5人工？ 謝謝

本人於前公司工作2個月 10月26-12月28 還在試用期 所以有7日離職通知 前公司慣例於每月8號出糧 但11月份的人工我在11月10號向公司反映才出糧 而12月份人工是否應在我離職後7日內發給我？而且我在12月中因工傷請了一日假 我向公司申報工傷 公司應否賠償醫療費用和病假當天的4/5人工？ 謝謝

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，在終止僱傭合約時，僱主須盡快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。而工傷方面，公司是需要根據僱員補償條例對僱員作出補償的。根據僱員補償條例規定，僱主須支付的醫療費的最高金額如下：
1)對僱員每天身為醫院住院病人進行醫治的費用：港幣200元
2)對僱員每天身為非醫院住院病人進行醫治的費用：港幣200元
3)對僱員在同一天身為醫院住院病人及非醫院住院病人進行醫治的費用：港幣280元

如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生