本人是一名全職的幼師，上年與學校簽下聘書，工作期為上年9月至本年7月，聘書上寫明如要離職，僱員須向校方提出三個月前通知，否則以三個月之薪金作賠償對方的損失。於本年月頭，本人向僱主作出書面通知，並要求即時離職，以及明確表示會賠償三個月的薪金。不過，僱主即時拒絕本人的離職，原因是他未能找到人代替本人的職位，以及未來的工作未完成，並要求本人繼續工作多一個月，待上學期完結才可離開，在這一個月之內，本人要完成所有工作(包括正式離職日期後的工作)，而且要賠償兩個月薪金。請問僱主有權拒絕僱員即時離職嗎？他有權要求僱員賠償代通知金外，再完成所有工作嗎？聘書寫明賠償金是補償對方的「損失」，不是指賠償金包含了「無須完成未來的工作」的意思嗎？

另外，本人在辭職信中寫著：「本人因私人理由決定辭去...之職位」，僱主指出「私人理由」不夠清晰，並要求本人清楚交代原因，請問本人辭職的原因是否必須清楚交代？僱主的做法是否已經侵犯了本人的私隱？另外，僱主在本人遞交辭職信後，在全校開會的時候，向全體老師詳細說出本人辭職的原因，這是否也侵犯了本人的私隱？本人可否投訴？本人還擔心校方向家長或其他學校公開本人的辭職原因，請問本人可以怎樣做？

本人因為不服校方的不合理要求，所以已經沒有上班，更沒有作出賠償，正在尋求協助。而且，月頭作出的書面通知，因為商議出現問題，所以最後僱主沒有收下，請問口頭的辭職通知有沒有效用？現在的情況屬於曠工？還是已經離職？本人不服校方的要求可以怎麼辦？對於僱主這些不合理的要求，僱員有權無須交代通知金離開嗎？

多謝閣下的查詢，僱員離職只需要給予通知期或代通知金，僱主是無權拒絕僱員辭職的，僱員完全了自己的法定責任便可以，不過閣下的情況，本會建議閣下發信向公司說明原因、閣下的確實離職期及補償代通知金的安排，必須向公司說自己的態度，交代好離職的細節，方能避免誤會。如需本會協助，可致電：27793766高先生/蔡先生