我想查詢關於離職問題的花紅，公眾假期，年假。
案例如下:
本人2014年1月20入職
公司承諾會有花紅獎賞。
而2015年1月20後是否代表我可享有公司年假（七天）？
打算2月10日遞交辭職信，last day 3月10日。
期間還有公眾假期冬至，元旦，
以及通知期（2月）期內的初一初二。一共四天。

問題。
1~我如果2月10日遞交辭職信。那麽我是否獲得公司獎賞2014年度的花紅？
（本公司沒有雙糧）
2~我2月10日遞交辭職信，通知期30天內是否可以扣減那四天的公眾假期？如果扣減，
公司是否以此作為理由扣我人工？（通常公眾假期都不得當日放假）
3~我已經連續性十二個月為公司服務那麽這七天大假是否可以生效，而且
是否會在離職後補償七天薪金給我？
4~二月份只有28天，那麽公司是否有理由說這個月未夠30天而扣減人工？
5~公司花紅規定是2014年的年終獎賞性花紅，如我如上述期間離職，
公司如果拒絕花紅，是否合理？

問題暫時這麽多。麻煩解答。
-初入職場的女生 致上

多謝閣下的查詢，閣下的問題有五個，我們會分別作出回應，內容如下：

1及5.根據僱傭條例，僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。閣下2月10日遞交辭職信，在3月10日離職，如合乎公司合約上的指明酬金期及花紅的特定發放條件，閣下的可以享有的。因此閣下必須了解合約內容，或者在辭職前向公司先了解有關花紅的相關事宜，確保合乎資格。

2.閣下在通知期內的勞工假是照常放取的，如果沒有放取，即需要在計算離職補償時一並補償。

3.閣下在公司工作超過十二個月，即可享有7天有薪年假，如在職時沒有放取，即需要在計算離職補償時一並補償。

4.閣下的通知期是以月為單位，即不需要計算當月有多少日，以閣下的情況為例，2月10日遞交辭職信，1個月通知期，即3月9日為last day，2月份是完整的一個月，工資即安排平時的方法計算便可以，但由於3月份只工作了9天，即需要按比例計算，計算方法：月薪/3月日數X9天

如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生