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爭議性工傷

by wai @, Saturday, January 10, 2015, 19:51 (4073 天前)

本人於5月在公司受傷,通知主管後他安排同事送我回家休息,第二天受傷部位依然痛便打回公司請假,公司經理聽後就說要報工傷,過了半個月後勞工處寄了一封 關於爭議性工傷的文件要我填,請問爭議性工傷同工傷有何分別?如果不當我是工傷的話我是否要把放假期間的僱員補償還給公司?醫療費公司會付嗎?如果病假期間受傷部位病發,引致手掌骨折,公司需要負責嗎?

爭議性工傷

by wai, Saturday, January 10, 2015, 20:03 (4073 天前) @ wai

補充:我受傷部位之前曾經做手術,在公司提供的body check表格內我有提及我曾經受傷。那我的case算是工傷嗎

爭議性工傷

by 勞聯權益委員會 ⌂, Monday, January 12, 2015, 10:58 (4072 天前) @ wai

本人於5月在公司受傷,通知主管後他安排同事送我回家休息,第二天受傷部位依然痛便打回公司請假,公司經理聽後就說要報工傷,過了半個月後勞工處寄了一封 關於爭議性工傷的文件要我填,請問爭議性工傷同工傷有何分別?如果不當我是工傷的話我是否要把放假期間的僱員補償還給公司?醫療費公司會付嗎?如果病假期間受傷部位病發,引致手掌骨折,公司需要負責嗎?

多謝閣下的查詢,工傷個案是涉及多方面因素,因此以閣下的情況,我們必須詳細了解細節,方能有效地為閣下解決問題,本會希望閣下與我們作進一步聯絡,聯絡電話:27793766高先生/蔡先生

爭議性工傷

by wai, Tuesday, January 13, 2015, 20:10 (4070 天前) @ 勞聯權益委員會

如果不當我是工傷,我需要把公司墊付的工資還出來嗎?

爭議性工傷

by 勞聯權益委員會 ⌂, Wednesday, January 14, 2015, 14:36 (4069 天前) @ wai

如果不當我是工傷,我需要把公司墊付的工資還出來嗎?

如果閣下的情況不是工傷,又合乎僱傭條例的疾病津貼規定,即可以享有疾病津貼。不過僱傭條例的疾病津貼是有上限的,上限是120天及需要視乎累積了多少天,根據僱傭條例,僱員入職首十二個月,每月可累積兩天有薪病假,第二年開始,每月可累積兩天有薪病假。

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