本人於5月在公司受傷，通知主管後他安排同事送我回家休息，第二天受傷部位依然痛便打回公司請假，公司經理聽後就說要報工傷，過了半個月後勞工處寄了一封 關於爭議性工傷的文件要我填，請問爭議性工傷同工傷有何分別？如果不當我是工傷的話我是否要把放假期間的僱員補償還給公司？醫療費公司會付嗎？如果病假期間受傷部位病發，引致手掌骨折，公司需要負責嗎？

補充：我受傷部位之前曾經做手術，在公司提供的body check表格內我有提及我曾經受傷。那我的case算是工傷嗎

本人於5月在公司受傷，通知主管後他安排同事送我回家休息，第二天受傷部位依然痛便打回公司請假，公司經理聽後就說要報工傷，過了半個月後勞工處寄了一封 關於爭議性工傷的文件要我填，請問爭議性工傷同工傷有何分別？如果不當我是工傷的話我是否要把放假期間的僱員補償還給公司？醫療費公司會付嗎？如果病假期間受傷部位病發，引致手掌骨折，公司需要負責嗎？

多謝閣下的查詢，工傷個案是涉及多方面因素，因此以閣下的情況，我們必須詳細了解細節，方能有效地為閣下解決問題，本會希望閣下與我們作進一步聯絡，聯絡電話：27793766高先生/蔡先生

如果不當我是工傷，我需要把公司墊付的工資還出來嗎？

如果不當我是工傷，我需要把公司墊付的工資還出來嗎？

如果閣下的情況不是工傷，又合乎僱傭條例的疾病津貼規定，即可以享有疾病津貼。不過僱傭條例的疾病津貼是有上限的，上限是120天及需要視乎累積了多少天，根據僱傭條例，僱員入職首十二個月，每月可累積兩天有薪病假，第二年開始，每月可累積兩天有薪病假。