部門在重組架構後， 各員工獲重新編配不同職位， 僱主在通知僱員時， 只講述新職位的工作內容，及口頭跟僱員互相同意此職位安排，當中並沒有提及有試用期的安排。 至在新架構及新職位生效前，僱主發放通告， 所有員工需有數月試用期， 至新架構及新職位生效後， 並沒有要求員工簽定任何同意此試用期安排的文件。

請問， 此安排是否合理， 以及其在單方面公佈的試用期是否有效?

謝謝。

部門在重組架構後， 各員工獲重新編配不同職位， 僱主在通知僱員時， 只講述新職位的工作內容，及口頭跟僱員互相同意此職位安排，當中並沒有提及有試用期的安排。 至在新架構及新職位生效前，僱主發放通告， 所有員工需有數月試用期， 至新架構及新職位生效後， 並沒有要求員工簽定任何同意此試用期安排的文件。

請問， 此安排是否合理， 以及其在單方面公佈的試用期是否有效?

謝謝。

多謝閣下的查詢，公司是有權制訂及公佈對員工的安排，但員工亦有拒絕安排的權利，公司是不能單方面強制執行。以閣下的情況，公司已經發出了通知，閣下只能選擇接受或者拒絕，如果閣下在公司發出通知後沒有拒絕，有可能被當成默認，直接影響閣下的權益，因此閣下必須了解公司是次的安排有否對閣下不利的地方，以及是次安排是否值得接受，如閣下確定了不接受公司安排，便必須書面或者口頭通知僱主，如僱主強制執行，便屬於不合理更改僱傭條款，閣下是可以向公司進行申索的。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生