公司話放唔哂既年假/例假同勞工假，會在年尾時自動取消，不可累積
請問有否抵觸法例?

多謝閣下的查詢，由於例假同勞工假在僱傭條例中有規定放取的限期，因此公司超出限期還未補放年假給僱員，已經違法，更何以規定年尾時自動取消不可累積，所以本身該項規定已經有問題了，另外僱傭條例，僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日、法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。而年假方面，由於僱傭條例，年假的發放，僱員在受僱每滿 12 個月後，須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。所以公司是有權要求僱員跟隨僱傭條例，而訂立條約限制。不過如果公司之前是沒有該項規定，而現在需要訂立，是必須得到僱員同意，否則是屬於不合理更改僱傭合約*。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

不合理更改僱傭合約：根據僱傭條例，僱員按連續性合約受僱，而僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款;僱傭合約並沒有明文規定僱主 可以作出該項更改;以及僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款，即為不合理更改僱傭合約條款。