你好！
我在一間福利機構做起居照顧員，需要輪更工作，更要通宵當值. 每週工作時數為45小時。通宵更每4個星期均為6次。
但每次到通宵更時的11:00pm~7:00am，這8小時需要在院舍留宿候命，不得離開，公司只會計算我其中2小時的工時，其餘6小時不計算的，這是否合理！！！雖然不需工作，但是否符合一週45小時呢！！！

如我在這段時間受傷該如何索償呢？？？？

thank you！！！

你好！
我在一間福利機構做起居照顧員，需要輪更工作，更要通宵當值. 每週工作時數為45小時。通宵更每4個星期均為6次。
但每次到通宵更時的11:00pm~7:00am，這8小時需要在院舍留宿候命，不得離開，公司只會計算我其中2小時的工時，其餘6小時不計算的，這是否合理！！！雖然不需工作，但是否符合一週45小時呢！！！

如我在這段時間受傷該如何索償呢？？？？

thank you！！！

多謝閣下的查詢，由於現時沒有標準工時，加班補償方面是根據雙方協議的，但僱員是有權拒絕無償加班，因此如果公司只當通宵更是加班，只計算2小時的工時，閣下是有權拒絕執行的。不過公司要求閣下執行通宵更，是當作工常的班次，便應將該段時間算工時，並計算應得的收入，如公司不計算足全數，是屬於少付工資。另外以閣下的情況，公司要求閣下執行通宵更，在計算最低工資時，必須將該工時計算在內的，因此閣下可以將通宵更的工時與每週工時相加，計算現時的工資是否低於最低工資，如低於最低工資，公司是需求補償差額的。而如果閣下在該段時間受傷，由於是工作關係，應算作工傷處理，如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

如我計算所有時數連夜更候命時數都未有過最低工資，咁這機構是否合理地剝削我這夜更當值時間呢！！！
另，我可否從法律途徑去追討呢！！！！

如我計算所有時數連夜更候命時數都未有過最低工資，咁這機構是否合理地剝削我這夜更當值時間呢！！！
另，我可否從法律途徑去追討呢！！！！

公司沒有違反最低工資的話，閣下只能向公司釐訂清楚該段時間的屬性，如果公司定義為工時，便必須支付工資，所以如果是工時，閣下便可向公司申索了，不過如果公司只定義為加班，而合約又沒有規定有加班補償，即可能變為無償加班了。

吓……

吓……！我這段時間又不計工時，又不是加班，但要留守候命又不可以離開，咁我有咩途徑可以追討呢！！！

閣下可參考一些常見例子，如僱員在候召或候命時，是按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示留駐僱傭地點當值，該段候召或候命時間便屬於計算最低工資的工作時數；相反，若他在候召或候命時並非留駐僱傭地點當值，該段候召或候命時間便不屬於計算最低工資的工作時數。因此，這必須取決於僱傭合約或僱主的同意或指示。
僱主與僱員亦可雙方協議候召或候命的時間是屬於僱員的工作數，以計算最低工資。因此，如根據僱傭合約或僱傭雙方的協議，候召或候命的時間視為僱員的工作時數，計算最低工資時亦須包括候召或候命的時間。如果勞資雙方經已按照僱傭合約或協議，將候召或候命時間計算入僱員的工作時數內，則僱主不可以單方面更改或取消有關工作時數的合約條款或協議。
其他情況除了較常見和普及的工作時間模式外，不同行業或機構也可能存在各自的營運及工作要求，以切合行業特性及實際運作的需要。由於僱主和僱員之間的聘用條款和協議各有不同，在不同的行業和個案中，僱主對僱員的工作要求也有很大的差異。因此，《最低工資條例》並不是要列出為計算最低工資而被納入工作時數的所有情況。除了《最低工資條例》外，如果按照僱傭合約或僱傭雙方的協議，有關時間視為僱員的工作時數，則在計算最低工資時，該段時間也須包括在內。
假若要追討，可向勞工處申訴，或到本會了解詳情。如有其他查詢，可致電：2779 3766高先生/蔡先生