我想請問如果是月薪,休息日無薪(沒有固定休息日),在計算工傷時的每月平均入息怎計算? 花紅需要計算在總入息內嗎? (是酌情花紅的合約上並沒有註明)

假設: 返工289日,休息日52日,有薪勞假12日,大假3日,病假9日,總日數365日,總入息150,000(包括酌情花紅5000)

還有就是工傷期間遇上無薪休息日和有薪勞假是否都以工傷病假即4/5來計算?

我想請問如果是月薪,休息日無薪(沒有固定休息日),在計算工傷時的每月平均入息怎計算? 花紅需要計算在總入息內嗎? (是酌情花紅的合約上並沒有註明)

假設: 返工289日,休息日52日,有薪勞假12日,大假3日,病假9日,總日數365日,總入息150,000(包括酌情花紅5000)

還有就是工傷期間遇上無薪休息日和有薪勞假是否都以工傷病假即4/5來計算?

多謝閣下的查詢，根據《僱員補償條例》的釋義，「收入」包括：1. 現金工資；2. 因意外而令受傷的僱員不能享用但可以現金計算的任何利益，例如僱主所提供的食物、燃料或宿舍等的價值；3. 經常性的逾時工作補薪或其他特別收益，例如花紅、津貼等；及4. 習慣上應得的小賬等。因此花紅需要計算在總入息內。

在計算收入時，月薪僱員的計算方法是，以僱員在意外發生日期前 1 個月的收入，或指僱員在過去 12 個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（如受僱不足 12 個月，則以受僱期計算）。兩種計算方法以對僱員較有利者為準。

而工傷期間的勞工假，正常來說當工傷病假與勞工假重疊時，工傷病假便會失效，保險公司便不需要支付當天的工傷病假錢，而這些法定假日就由僱主另外負責支付當天的全數工資。不過閣下必須入職滿三個月的勞工假，才會有薪。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

想問酌情性花紅(不是行常性)計工傷時屬不屬於收入一部份?