多謝閣下的查詢，僱員入職時，合約已訂明一些條件需要員工配合，員工於入職後發覺這個安排有異議，或利益受到損害，可向勞工處作出投訴。
有關放取年假，法例是讓受僱每滿12個月後，及受僱每滿3個月但不足12個月得到假期，除因犯嚴重過失而遭即是解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。若年假放取已超過年假日數，公司可按法例要求扣除金額。
如有其他查詢，可致電：2779 3766高先生/蔡先生