多謝閣下的查詢，工作期間需聽從上司的合理指令工作，閣下入職時需了解工作條件，包括工資、工時、福利及超時工作等等。面對工作壓力或同事相處等所造成的壓力，對身體也構成健康問題，必須要適當處理。僱員干犯僱傭條例第9條，僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：
1. 故意不服從僱主合法合理的命令；2. 行爲不當；3. 欺詐、不忠實；或4. 慣常疏忽職責。相反，僱員在以下情況，亦可以即時終止僱傭合約，而無須預先通知或給予代通知金：1. 合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害；2. 受僱主苛待；或 3. 已爲僱主連續工作不少於5年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作。上述情況在僱傭條例的條件下，跟進相關事宜。如需警告或起訴對方，可從民事法律途經展開伸訴。如有其他查詢，可致電：2779 3766高先生/蔡先生