12/1/2015年入職，因發現工作不合故19/1/2015 口頭通知上司當日為最後工作日
豈料他說最少要工作一星期
因合約上面有
『試用期內雙方須要7天通知期』。
請問下我工作未到星期便要7天通知期是否合法?

多謝閣下的查詢，入職前，僱員需了解合約內容，若合約上雙方已訂明試用期條件，應以合約為準。而僱傭條例已訂明試用期內的首個月無需通知期和無需代通知金。故此，雙方在有爭議的情況下，須透過法庭處理。如有其他查詢，可致電：2779 3766高先生/蔡先生

所以我在未滿首月離職，法例上是不須要通知期就對了?
即使合約寫明，就算不合法也可生效?

情況是合約是一個承諾，正如前述所說，需承擔合約的責任，看公司會否從事民事訴訟方式追究之。