想查詢公司將於年中結業,
但有一名女員工有身孕,
醫生証明生產日期為9月,

請問公司需提供賠償.

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿 40 星期; 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書;及如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期，便可享有產假薪酬。因此如果以閣下的情況，是需要提供產假薪酬的賠償的。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

请问在员工放產假前被解僱,公司需作出賠償是多少?是否不可以解僱直至生產后接1個月通知才能解約.謝謝!

以上一提問的資料，公司在年中結業，而員工的預產期為9月，即正常在8月開始放10星期的產假，因此如果在懷孕僱員未放產假前結業，則公司在結業時支付下列款項給僱員:1. 解僱代通知金; 2. 一筆相等於 1 個月工資的賠償款項*;及 3. 假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付僱員 10星期產假薪酬。

請問(1)如果公司結業,公司只需付1. 解僱代通知金和 2. 一筆相等於 1 個月工資的賠償款項;便能解僱懷孕員工,對嗎? 公司會否違反勞工法例需承擔其它責任(2)如果公司暫未結業,公司只是解僱懷孕員工,對員工的賠償是否只是1. 解僱代通知金和 2. 一筆相等於 1 個月工資的賠償款項

如果公司未結業解僱懷孕員工是屬於不合理不合法解僱，除了1. 解僱代通知金和 2. 一筆相等於 1 個月工資的賠償款項， 3. 假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付僱員 10星期產假薪酬之外，還需要支付終止僱傭金及上限15萬的補償金。