HI, 本人計劃在2月18日遞辭職信, 合約寫上一個月通知, 有以下問題查詢。
本人資料,
2013年3月18日入職
年假12日 (按比例應一個月一日大假?)
2015年1月新薪金 HKD15800 (之前HKD15300)
1) LAST DAY 應是3月17日?
2) 3月1日至17日薪金怎樣計算?
3) 截至2月17日,剩餘11日大假未放, 如果工作到3月17日是否剩餘12日大假? 想公司補大假錢, 應怎樣計?
4) 如果公司強逼我扣假提早離職可以怎辦?
5) 辭職後還可申請有薪病假嗎?
謝謝回覆!
by 勞聯權益委員會 
, Monday, February 02, 2015, 17:17 (4051 天前) @ SY
HI, 本人計劃在2月18日遞辭職信, 合約寫上一個月通知, 有以下問題查詢。
本人資料,
2013年3月18日入職
年假12日 (按比例應一個月一日大假?)
2015年1月新薪金 HKD15800 (之前HKD15300)1) LAST DAY 應是3月17日?
2) 3月1日至17日薪金怎樣計算?
3) 截至2月17日,剩餘11日大假未放, 如果工作到3月17日是否剩餘12日大假? 想公司補大假錢, 應怎樣計?
4) 如果公司強逼我扣假提早離職可以怎辦?
5) 辭職後還可申請有薪病假嗎?
謝謝回覆!
多謝閣下的查詢，閣下在2月18日遞辭職信，合約寫上一個月通知，LAST DAY應是3月17日。在3月份公司需要計算1日至17日薪金給予閣下，計算方法是：月薪 / 當月日數 X 17天。而年假方面，由於閣下是工作到3月17日後離職，因此完成了一整年，所以年假是應該是全數獲得的，計算方法是：過往十二個月收入 / 365 X 12天。最後，公司是不能強逼僱員提早離職，如僱員不同意，而公司強行執行，公司是需要補償餘下通知期的代通知金。而有薪病假閣下只要有連續4天以上的醫生証明，是可以享有的，但在通知期中有薪病假可能不當作通知期的一部分，因此閣下在病假時必須與僱主了解，通知期是否需求延長，如公司承認不需要，即照常通知期便可以。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生
謝謝回覆,
"公司是不能強逼僱員提早離職，如僱員不同意，而公司強行執行，公司是需要補償餘下通知期的代通知金。"
有點不明白代通知金的計法, 可否舉例子。謝謝
by 勞聯權益委員會 , Tuesday, February 03, 2015, 13:55 (4050 天前) @ SY
謝謝回覆,
"公司是不能強逼僱員提早離職，如僱員不同意，而公司強行執行，公司是需要補償餘下通知期的代通知金。"
有點不明白代通知金的計法, 可否舉例子。謝謝
例如：閣下的LAST DAY 是3月17日，如公司強逼閣下提早在2月28日離職，即需要補償餘下1至17日的代通知金。
意思是只給我3月1-17日的代通知金而無需補回大假錢給我?
大假錢或代通知金要扣MPF嗎?
by 勞聯權益委員會 , Tuesday, February 03, 2015, 17:29 (4050 天前) @ SY
意思是只給我3月1-17日的代通知金而無需補回大假錢給我?
大假錢或代通知金要扣MPF嗎?
代通知金與大假錢是兩個不同的項目，如公司給予了代通知金，但是欠閣下年假，在離職補償時是需要補償大假錢的。而大假錢或代通知金是離職時供款期的有關入息，因此在扣MPF的。