如只根據勞工法例：
1. 有薪假期中的'有薪'是否只代表員工可享有的病假津貼，並不代表是全薪？
2. 如病假等於或少於4天是否無薪的？
3. 無薪的病假只代表僱主不能因此解僱員工？
4. 無薪病假會否於最長120天的累積'有薪'病假中扣除？
5. 連續病假多於4天，則可領取80%的工資（病假津貼），並由首天開始計算？
謝！

如只根據勞工法例：
1. 有薪假期中的'有薪'是否只代表員工可享有的病假津貼，並不代表是全薪？
2. 如病假等於或少於4天是否無薪的？
3. 無薪的病假只代表僱主不能因此解僱員工？
4. 無薪病假會否於最長120天的累積'有薪'病假中扣除？
5. 連續病假多於4天，則可領取80%的工資（病假津貼），並由首天開始計算？
謝！

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，連續4天病假有醫生証明己累積有薪病假，該段病假是可以享有疾病津貼。但僱傭條例中疾病津貼是平均工資的4/5，因此病假少於4天是無薪的，而無薪病假是沒有限期的，最長120天的累積是指有薪病假額，在120天的有薪病假中，是受到僱傭條例的保障，僱主在該段期間解僱了僱員，是屬於不合理及不合法解僱，僱員可以申索終止僱傭金及上限15萬的補償金。最近連續病假4天或者多於4天病假，只合乎上述規定，全段病假都可以享有病假津貼。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

公司人事部稱：根據勞工法例是有120日4/5人工病假，公司福利較好有90天full paid，30天4/5人工。是這樣的嗎？另外，有薪病假計算時會扣除星期日及公眾假期嗎？公司合約有要求星期六上午輪班，但各別部門主管可以安排括免，我的部門就括免。請問這情況又如何計算？我現在獲政府醫院假紙由20-28Sep / 29Sep-10Oct / 11Oct-7Nov 該以什麼方式計算？
謝謝解答！