如題
公司準備結業 在一個月前口頭通知 但沒有書面通知書

問題
1）如果我等到公司結束 會不會可以拿沒有書面通知的理據去
要求他賠償？ 如可以是相等於一個月通知金？

2）如果公司不是全部結束 只是對我說我在做的這間公司做到2月15日就完結
提前一個月通知 算是解僱嗎？會有任何補償嗎？

3）公司的雙糧問題 （原本我已經做夠一年 照道理應該有雙糧 如果在過了第十三個月後
已經準備出雙糧前離職 那雙糧還會有嗎？ 公司有沒有權利可以扣起我的雙糧而不給我嗎？

4）遣散費問題 （遣散費是從強積金戶口抽出僱主部分 用來給員工作遣散的嗎？
僱主有沒有權可以用什麼理由不付？（僱員年資2 ）

唔該～

如題
公司準備結業 在一個月前口頭通知 但沒有書面通知書

問題
1）如果我等到公司結束 會不會可以拿沒有書面通知的理據去
要求他賠償？ 如可以是相等於一個月通知金？

2）如果公司不是全部結束 只是對我說我在做的這間公司做到2月15日就完結
提前一個月通知 算是解僱嗎？會有任何補償嗎？

3）公司的雙糧問題 （原本我已經做夠一年 照道理應該有雙糧 如果在過了第十三個月後
已經準備出雙糧前離職 那雙糧還會有嗎？ 公司有沒有權利可以扣起我的雙糧而不給我嗎？

4）遣散費問題 （遣散費是從強積金戶口抽出僱主部分 用來給員工作遣散的嗎？
僱主有沒有權可以用什麼理由不付？（僱員年資2 ）

唔該～

多謝閣下的查詢，公司結業、解僱及僱員辭職的通知期是沒有規定必須書面通知的，口頭通知都是合乎法例的，如公司是結業，提前一個月通知都算是解僱，不過由於公司是結業，而閣下亦工作滿24個月，因此閣下合乎申索遣散費的資格。另外雙糧方面，根據僱傭條例，僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於 3 個月，在酬金期滿後仍然繼續受僱或被僱主解僱(但並非因犯嚴重過失而被即時解僱)，可按比例獲部分年終酬金。最後遣散費問題，遣散費並不是從強積金戶口抽出僱主部分用來給員工作遣散的，遣散費是根據僱傭條例，以最後一個月工資或者平均工資除2/3乘年資計算的，因此遣散費有可能多於強積金戶口的僱主部分，所以應該是僱主補償遣散費後，可從強積金戶口抽出僱主部分作對沖。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

請問遣散費計算有上限嗎?

以最后12個月平均工資60000元計,工齡6年,
可以遣散費60000*2/3*6=240000元. 對嗎?

僱傭條例下，遣散費計算工資上限為22,500元，所以按閣下收入計算公式應是：22,500元*2/3*6 = 90,000元