你好! 本人就職的公司是按照「共同假期年」計算有薪年假，
如公司規定「共同假期年」由4月1日至下年的3月31日為一個年期，
假設本人入職日期為2015年1月17日，截至2015年3月31日結算日我能否獲得有薪年假?(74天/365天x7日=1.41即2天)??
會否因為我入職少於三個月不能獲得有薪年假???

你好! 本人就職的公司是按照「共同假期年」計算有薪年假，
如公司規定「共同假期年」由4月1日至下年的3月31日為一個年期，
假設本人入職日期為2015年1月17日，截至2015年3月31日結算日我能否獲得有薪年假?(74天/365天x7日=1.41即2天)??
會否因為我入職少於三個月不能獲得有薪年假???

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，共同假期年僱主可指定任何連續 12 個月爲其所有僱員的共同假期年。如僱主有意作 此安排,應於 1 個月前以書面方式通知每名僱員,或於工作地點的顯眼地 方張貼告示。如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱 員可享有的年假應按比例計算。如計算上出現分數,皆進爲整數計算。有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後 放假，或將之累積,與來年可享用的年假合併。因此閣下是可以享有按比例計算的年假。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生。