我仲想問埋放勞工假或者有薪大假既人工係咪等於我地返一日既人工？

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱員有權享有的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。因此如果早前合約沒有相反規定，即公司可以需要僱員不可在通知期內放取年假。但勞工假僱傭條例沒有規定不可計算在終止僱傭合約所需的通知期內，因此閣下是可以與公司協商的，另外勞工假及年假薪酬是按過往12個月平時日薪計算，因此是未必等於日薪的。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生