年假一問 by KAY, Wednesday, February 04, 2015, 02:44 (4049 天前) 你好,若一份工作做了超過3個月但未滿1年, 離職時是否能獲得按比例計算的年假或年假薪酬? 還是需工作滿1年才可獲取累積的年假?
年假一問 by 勞聯權益委員會 , Wednesday, February 04, 2015, 16:50 (4049 天前) @ KAY 你好,若一份工作做了超過3個月但未滿1年, 離職時是否能獲得按比例計算的年假或年假薪酬? 還是需工作滿1年才可獲取累積的年假? 多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱員按連續性合約工作滿3個月，在離職時是可以獲得按比例年假的。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生
年假一問 by KAY, Wednesday, February 04, 2015, 21:12 (4049 天前) @ 勞聯權益委員會 那如果過了試用期,但公司未出試用期完結確認信,是否會被當作未過試用期而可以不發放年假?謝謝
年假一問 by 勞聯權益委員會 , Thursday, February 05, 2015, 15:19 (4048 天前) @ KAY 那如果過了試用期,但公司未出試用期完結確認信,是否會被當作未過試用期而可以不發放年假?謝謝 試用期是一個有確實期限的期間，因此如果在入職時明確規定試用期在何日完成，即閣下過了試用期的指定日子，就算公司未出試用期完結確認信，都是完成了試用期。但年假不是完成了試用期便享有，而是工作滿12個月在下12個月放取的。
