你好，
本人於x公司做了一年，職位是sales,出糧是底薪+到target分傭金，
顧傭合約寫明，若做滿三個月過了試用期辭職需要七日前通知，
如果我想辭職後立即走人，
是如何計那七天的通知金?
我需要如何計那7天的通知金賠償給公司?

thankyou so much!

你好，
本人於x公司做了一年，職位是sales,出糧是底薪+到target分傭金，
顧傭合約寫明，若做滿三個月過了試用期辭職需要七日前通知，
如果我想辭職後立即走人，
是如何計那七天的通知金?
我需要如何計那7天的通知金賠償給公司?

thankyou so much!

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，通知金的計算方法，計算通知日期前12個月內僱員所賺取的每日平均工資，由於閣下未滿12個月，即按離職前工作了的月份的收入/該段時間的日數=每日平均工資X七天=應付的通知金。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生