我想問一問, 我2011年3月14日入職,那我今年2015年應該有多少日年假的.

我想問一問, 我2011年3月14日入職,那我今年2015年應該有多少日年假的.

多謝閣下的查詢，以閣下的情況，在2011年3月14日入職，即2011年3月14日至2012年3月14日有7天年假，2012年3月14日至2013年3月14日有7天年假，2013年3月14日至2014年3月14日有8天年假，2014年3月14日至2015年3月14日有9天年假。因此閣下只要工作到2015年3月14日，便可以享有2014年3月14日至2015年3月14日的9天年假了。如果閣下在2015年3月14日辭職或者被解僱，即可以按比例計算。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

但公司是毎年年尾結算的, 那我今年2015年是不只有8日大假的.

但公司是毎年年尾結算的, 那我今年2015年是不只有8日大假的.

如果公司是用共同年假計算，即計算方式如下，在2011年3月14日入職，即2011年3月14日至2011年12月31日有5.6天年假，2012年1月1日至2012年12月31日有7天年假，2013年1月1日至2013年12月31日有8天年假，2014年1月1日至2014年12月31日有9天年假。但是閣下只要工作到2015年3月14日，因此閣下2015年由於未滿三個月是未能享有按比例年假的。

那表示今年我今年全年的年假是8日嗎??

那表示今年我今年全年的年假是8日嗎??

正確來說，閣下在2015年是放取2014年的年假，因此2014年1月1日至2014年12月31日的9天年假，應該在015年是放取的。