本人入職未滿一個月及試用期, 被無理解僱
如僱主已按contract 發放賠償金
can I still treat it as unreasonable summary dismissal?

多謝閣下的查詢，試用期未滿而被僱主解僱，是否涉及不合理情況，或在試用期內產生的結果，僱主需遵照合約內容作出承諾的，僱主須負舉證責任。
如有其他查詢，可致電：2779 3766高先生/蔡先生

Thanks for the reply.
Can you please clarify what is "僱主須負舉證責任"?

若閣下指控公司無理解僱的情況下，僱主須向法庭解釋理據。

但我並未做滿24個月, 不符合unreasonable dismissal 的conditions(in CH.9: employment protection)
我仍可向公司作出指控?

若公司日後提出的原因並非屬實,我能否上訴?

Thank you.

但我並未做滿24個月, 不符合unreasonable dismissal 的conditions(in CH.9: employment protection)
我仍可向公司作出指控?

若公司日後提出的原因並非屬實,我能否上訴?

Thank you.

由於閣下未合乎僱傭條例不合理解僱，因此公司如即時解僱閣下，只需要賠償通知金。