入職不足一個月但是一早預約了醫生需一天去覆診， 公司說有醫生紙也只是予以做記錄並無有薪病假， 如有薪病假是需醫生證明是多於 4 天不而上班工作才可能有部分薪金補償，如事者工作快一年了， 仍是以休息日替換或無薪病假⋯
看了勞工法例我很混淆，有醫生紙的一天病假是否有薪？有薪病假應該不等於津貼吧？以我的情況可同公司爭取嗎？還是有薪病假的使用或累積方式跟年假一樣需要入職一年後才可使用？

入職不足一個月但是一早預約了醫生需一天去覆診， 公司說有醫生紙也只是予以做記錄並無有薪病假， 如有薪病假是需醫生證明是多於 4 天不而上班工作才可能有部分薪金補償，如事者工作快一年了， 仍是以休息日替換或無薪病假⋯
看了勞工法例我很混淆，有醫生紙的一天病假是否有薪？有薪病假應該不等於津貼吧？以我的情況可同公司爭取嗎？還是有薪病假的使用或累積方式跟年假一樣需要入職一年後才可使用？

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，必須連續4天病假或以上，有醫生紙及已累積有薪病假，方可享有疾病津貼，因此以閣下的情況，因此除非閣下公司合約上規定一天病假有薪，否則病假數目只有1天，未合乎連續4天病假或以上的要求。而有薪病假的累積方式是按工作月數計算，入職首一個月每月累積2天，第二年每月累積4天，上限120天。在使用方面，即必須連續4天病假或以上及有醫生紙，例子：閣下工作了2個月，累積了4天有薪病假，在第三個月放了連續6天的病假，其中4天便可以用了累積了的4天有薪病假，享有4/5的疾病津貼。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生