之前參加公司付費的教育訓練,也簽了一份合約
合約內容是簽約日起2年內不得擅自離職,否則須賠償教育訓練的費用
但事隔半年,公司因故希望員工休無薪假
當時覺得只休個1~2個月,還OK就答應了(都是口頭上,無書面)
想請問的是...如果公司有意延長無薪假期的話
那麼想離職但又不想負擔那筆合約違約金
可有相關的法律能幫忙