我的合約有底薪，有佣金
我假設我底薪 10000，佣金每月都不同，平均 5000
11月尾的時候開始放病假到12月中，合共12日
人事部計算我11月糧的時候出足 10000+當月佣金

人事部在12月計算我的人工這樣計（當月沒有佣金）:
底薪 10000
過去一年每日平均薪金: 15000 x 12 / 365 = $493.15
先扣起12天的薪金 (以過去1年計算), 即 $493.15x12 = $5917.8
然後再發放病假津貼, 即 $493.15x12x(4/5) = $4734.24
所以薪金是 10000 - 5917.8 + 4734.24 = $8816.44

我認為這個計算是錯誤的，因為沒理由在病假裡發放了底薪，又以過去連佣的薪金來倒扣，才發放病假津貼。不是應該當那12天是無薪日，再計算過去一年連佣的平均每日收入計算嗎?
即(10000 x 19/31) + $4734.24 = $10863.27?

謝謝!

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，病假津貼是以病假前12個月薪金的平均日薪計算，即包括佣金在內，在計算當月薪金時，應以當月總收入-病假日的薪金+病假津貼，因此公司的計算方法的問題應該出現在病假日扣薪金的計算上，所以閣下必須了解病假的薪金是多少，是只扣底薪?還是扣平均工資?如果閣下是有上班才有佣金的話，病假當天的扣薪應該只扣底薪，但是如果閣下是計公佣，即無論有否上班都有佣金的話，病假當天的扣薪應該只扣平均工資了。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生