幾個問題︰
1). 工傷病假錢係咪出到判傷嗰日定去到幾時

2). 判傷之後仲有假紙，咁仲需唔需要出工傷病假錢比員工？員工可以繼續攞工傷病假定要攞病錢？

3). 員工缺席判傷，我可否暫時發出判傷當日及之後的工傷病假錢？

4). 員工缺席判傷，僱主應如何處理及跟進？

3. 係暫停發出

多謝閣下的查詢，關於1、2)工傷病假錢的支付限期，主要是視乎醫生給予員工工傷假紙的病假日期，如工傷病假日期完結後，再次工傷則以新的案件處理。相反僱員如一直有工傷病假紙証明需要放取工傷病假的話，則一般可以享有兩年的限期，故此在工傷的評估証明書發出後，即代表工傷期已經完結，不能再享有工傷病假錢了。3、4)員工缺席判傷，公司應了解僱員缺席原因，或者與勞工處僱員補償科聯絡。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

那麼如果評估証明書發出後員工仍有續假，則應把那些假期當作普通病假缺勤去處理了，對嗎？

評估証明書的發出即是工傷期的完結，僱員仍須放取病假，而合乎僱傭合約或僱傭條例要求，即可享有薪病假。