本人在公司任職已超過10年，入職以來一直沒有簽署僱傭合約，但2015/02/05公司要求員工簽署新的僱傭合約：內容有包括受僱開始日 及 合約期間 由2015/01/01起生效，為期1年，直到2015/12/31止。

我有幾個疑問:
1/ 僱主是否需先賠償長期服務金，員工才能再簽這份合約?
因為合約內容沒有提及關於年資是否繼續，還是簽署後要重新計算。

2/ 2015/12/31 在1年期僱傭合約，合約期滿後不被續約，是否仍可向公司取得長期服務金?
在勞工法例看到說明:(有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約)

3/ 現時僱主只直接給合約，也沒有提供解釋，只要求我要於2015/02/15前交回，否則當成自動離職，這樣又有否抵觸勞工法例?

4/ 如這份合約年資是有連續性質，在合約期滿後，僱主在2016/01/01 合約內容作出減薪安排，又會否獨犯勞工法例?

感謝回覆

另外，由入職起公司口頭承諾會給予第14個月糧及花紅，然後每年農曆新年前會發放名為: 年終獎金 (等同於每月薪水X2) 及 年終花紅 ...
但現在這份合約內容並沒有提及，只有提及酌情花紅，這樣是否代表要取消我原本有的褔利? 感謝回覆

本人在公司任職已超過10年，入職以來一直沒有簽署僱傭合約，但2015/02/05公司要求員工簽署新的僱傭合約：內容有包括受僱開始日 及 合約期間 由2015/01/01起生效，為期1年，直到2015/12/31止。

我有幾個疑問:
1/ 僱主是否需先賠償長期服務金，員工才能再簽這份合約?
因為合約內容沒有提及關於年資是否繼續，還是簽署後要重新計算。

2/ 2015/12/31 在1年期僱傭合約，合約期滿後不被續約，是否仍可向公司取得長期服務金?
在勞工法例看到說明:(有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約)

3/ 現時僱主只直接給合約，也沒有提供解釋，只要求我要於2015/02/15前交回，否則當成自動離職，這樣又有否抵觸勞工法例?

4/ 如這份合約年資是有連續性質，在合約期滿後，僱主在2016/01/01 合約內容作出減薪安排，又會否獨犯勞工法例?

感謝回覆

多謝閣下的查詢，以閣下的情況，在簽署新合約前，必須確保年資能繼續，如果年資是繼續，又確保待遇沒有任何更改，方可簽署。但是如果公司說明年資是重新計算，公司便應該清算閣下過往的年資，補償長期服務金。另外公司更改合約條款，根據僱傭條例，僱員按連續性合約受僱，而僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款;僱傭合約並沒有明文規定僱主 可以作出該項更改;以及僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款，即為不合理更改僱傭合約條款，因此公司不能強迫閣下簽署新合約，更不能當閣下為自動離職，所以如閣下反對新合約的條款，是可以當公司變相解僱，申索僱主終止僱傭金及其他解僱補償，閣下可以先書面向公司表示反對及引用條例申索。如有其他查詢及需要協助，可致電：2779 3766高先生/蔡先生

另外，由入職起公司口頭承諾會給予第14個月糧及花紅，然後每年農曆新年前會發放名為: 年終獎金 (等同於每月薪水X2) 及 年終花紅 ...
但現在這份合約內容並沒有提及，只有提及酌情花紅，這樣是否代表要取消我原本有的褔利? 感謝回覆

另外，由入職起公司口頭承諾會給予第14個月糧及花紅，然後每年農曆新年前會發放名為: 年終獎金 (等同於每月薪水X2) 及 年終花紅 ...
但現在這份合約內容並沒有提及，只有提及酌情花紅，這樣是否代表要取消我原本有的褔利? 感謝回覆

另外，由入職起公司口頭承諾會給予第14個月糧及花紅，然後每年農曆新年前會發放名為: 年終獎金 (等同於每月薪水X2) 及 年終花紅 ...
但現在這份合約內容並沒有提及，只有提及酌情花紅，這樣是否代表要取消我原本有的褔利? 感謝回覆

由固定的第14個月糧及花紅，改為酌情花紅，減少了閣下原本有的褔利，因此閣下必須了解清楚。

另外，由入職起公司口頭承諾會給予第14個月糧及花紅，然後每年農曆新年前會發放名為: 年終獎金 (等同於每月薪水X2) 及 年終花紅 ...
但現在這份合約內容並沒有提及，只有提及酌情花紅，這樣是否代表要取消我原本有的褔利? 感謝回覆

由固定的第14個月糧及花紅，改為酌情花紅，減少了閣下原本有的褔利，因此閣下必須了解清楚。

問題
1/那會否構成不合理更改僱傭合約條款？感謝回覆
2/如合約期滿不獲續約，僱主也必須賠償長期服務金？

另外，由入職起公司口頭承諾會給予第14個月糧及花紅，然後每年農曆新年前會發放名為: 年終獎金 (等同於每月薪水X2) 及 年終花紅 ...
但現在這份合約內容並沒有提及，只有提及酌情花紅，這樣是否代表要取消我原本有的褔利? 感謝回覆

由固定的第14個月糧及花紅，改為酌情花紅，減少了閣下原本有的褔利，因此閣下必須了解清楚。

問題
1/那會否構成不合理更改僱傭合約條款？感謝回覆
2/如合約期滿不獲續約，僱主也必須賠償長期服務金？

如公司更改僱傭合約條款，而僱員不同意，即構成不合理更改僱傭合約條款。而長期服務金，僱員根據連續性合約受僱不少於 5 年，而有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約，是可以享有長期服務金的。

問題
1/那會否構成不合理更改僱傭合約條款？感謝回覆
2/如合約期滿不獲續約，僱主也必須賠償長期服務金？

如公司更改僱傭合約條款，而僱員不同意，即構成不合理更改僱傭合約條款。而長期服務金，僱員根據連續性合約受僱不少於 5 年，而有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約，是可以享有長期服務金的。

1/這樣明年合約如薪水有減少，在我不同意而又不簽署的時候，我是否也仍可取得長期服務金而離開公司？
2/根據以上情況，在什麼情況下，公司有權利不賠償？ 萬分感謝回覆

問題
1/那會否構成不合理更改僱傭合約條款？感謝回覆
2/如合約期滿不獲續約，僱主也必須賠償長期服務金？

如公司更改僱傭合約條款，而僱員不同意，即構成不合理更改僱傭合約條款。而長期服務金，僱員根據連續性合約受僱不少於 5 年，而有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約，是可以享有長期服務金的。

1/這樣明年合約如薪水有減少，在我不同意而又不簽署的時候，我是否也仍可取得長期服務金而離開公司？
2/根據以上情況，在什麼情況下，公司有權利不賠償？ 萬分感謝回覆

如公司更改僱傭合約條款，而僱員不同意，即構成不合理更改僱傭合約條款，是可以當公司變相解僱，公司是需求補償包括長期服務金在內的解僱補償。