如果公司因僱員違反公司利益而遭即時解僱，僱員於公司工作未夠一年，今個月無遲到，解僱日是2月9日。僱員每月月薪$14000 勤工$1000，根據勞工法例，未做滿一年日而因犯嚴重過失而遭即時解僱，是否沒有年假份糧？解僱後份糧應點出？謝謝

多謝閣下的查詢，以閣下的情況，因犯嚴重過失而遭即時解僱，由於未工作滿一年，是未能享有按比例年假。而計糧方面，按比例計算便可以，即(月薪+勤工)$15000/當月日數X在職日數。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生