你好 我已參閱僱傭條例休息日的安排
該處列明年初一二三為法定休息日
假若公司以薪金作為補償但未經僱員同意 是否違例?
另外 又以農曆新年為例 假如僱主通知年初一
二三不能放假 但沒有另行通知該三日休息日於何時補回 這屬於違例嗎?
感謝!!!

你好 我已參閱僱傭條例休息日的安排
該處列明年初一二三為法定休息日
假若公司以薪金作為補償但未經僱員同意 是否違例?
另外 又以農曆新年為例 假如僱主通知年初一
二三不能放假 但沒有另行通知該三日休息日於何時補回 這屬於違例嗎?
感謝!!!

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，農曆新年初一二三是法定假日，法定假日是不能以薪代假的。而法定假日補假問題，根據僱傭條例，公司需要在法定假日正日前60天或後60天內作出補假，否則便屬違法了。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生