我知勞工法例連續無故又無通知僱主而無上班3日就會視為 曠工.

咁請問如果我無返2日工而又無醫生紙, 僱主可唔可以話我曠工而抄左我?

其實法例有無講病假一唔一定要醫生紙? 小過4日既病假無醫生紙會點?

同埋想問一問無薪假僱員係咪可以揀唔批?

我知勞工法例連續無故又無通知僱主而無上班3日就會視為 曠工.

咁請問如果我無返2日工而又無醫生紙, 僱主可唔可以話我曠工而抄左我?

其實法例有無講病假一唔一定要醫生紙? 小過4日既病假無醫生紙會點?

多謝閣下的查詢，以閣下的情況，有兩天缺勤，僱主是否可以說閣下曠工而解僱閣下，是需要視乎閣下是否有通知僱主，如閣下無故又無通知僱主而缺勤，僱主是有權解僱閣下的，另外有醫生紙才是病假，沒有醫生紙不能算是病假的。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

請問一日病假同無薪假有咩分別? 直接早上打俾僱主要求無薪假,咁係咪可以唔洗醫生紙?

多謝閣下的查詢，基本是兩項不同的內容，病假是由專業醫生發放的一張證明。另方面，無薪假必須與公司協商後，才確定"假期"的定義。
如有其他查詢，可致電：27793766黃先生/蔡先生

換句話講,無薪假老細可以唔批,如果佢唔批我唔返工就=曠工?

但有病假紙證明就一定可以有一日無薪假,而我有醫生紙老細一定要俾我放1日,而個日係唔可以抄我? 對?

病病津貼是職業保障之一，可參考下列例子：
1. 現時法例沒有事假，酌情處理是僱主與僱員雙方的協商基礎。
2. 員工工作時段沒有合理理由解釋下曠工，公司仍需要正當理由方可解僱。
3. 有病假紙而不獲放取，如強迫工作而導致意外，公司將要負責任。
4. 倘若公司對員工的病假有懷疑及造成誤會，例如即時解僱，可交由勞工處調停。
5. 因病假事情而解僱情況較少見，如發生時可往勞工處申訴。

2. 員工工作時段沒有合理理由解釋下曠工，公司仍需要正當理由方可解僱
沒有合理理由解釋下曠工 <依個算唔算係正當理由?

假如我下屬話要拎無薪假2日,但我決定唔批,因為無法短時填補佢工作量,佢係都要放,我抄佢因為曠工咁ok?

3.有病假紙而不獲放取，如強迫工作而導致意外，公司將要負責任。
唔太明,你意思係有病假紙 我都照可以強迫員工返工? 真係強迫左佢返工到最後如果無導致意外咁就可以 ?

2. 員工工作時段沒有合理理由解釋下曠工，公司仍需要正當理由方可解僱
沒有合理理由解釋下曠工 <依個算唔算係正當理由?

假如我下屬話要拎無薪假2日,但我決定唔批,因為無法短時填補佢工作量,佢係都要放,我抄佢因為曠工咁ok?

3.有病假紙而不獲放取，如強迫工作而導致意外，公司將要負責任。
唔太明,你意思係有病假紙 我都照可以強迫員工返工? 真係強迫左佢返工到最後如果無導致意外咁就可以 ?

多謝閣下的查詢，僱主是有解僱僱員的權利，但必須依照僱傭條例作出補償。僱員如果有病假紙，便有權放取病假，如公司以任何理由作要脅僱員在病假時上班，即需要負上責任。但並不是說無導致意外咁就可以，強迫病假員工上班，是無良僱主的做法，員工是有公司重點的資源，如果公司如果苛待僱員，僱員有權無須通知期即時辭職，對公司來說亦會做成損失，因此本會建議閣下不要有這個想法了。如有其他查詢，可致電：27793766 黃先生/蔡先生

員工有醫生紙放病假7天，但員工覺得身體在第4天已無事。要求在第5天返工。僱主可以讓員工照常上班嗎?