你好,我係返補習中心既,咁返之前簽左合約,其中一條為

i) 乙方若出席率不足八成或斷約，甲方有權即時扣減一堂的報酬作賠償。
(乙方為本人)

而我教個個班, 共8堂, 但有2堂我因為要考試返唔到.所以事先請假, 最後佢以我不足八成而扣減我一堂既人工,所以想請問返到底佢所做既符合法例嗎?

補充一下, 最後我只收到5堂人工, 但我總共返左6堂,我查詢之下先發現原來佢扣減左我一堂人工

多謝閣下的查詢，合約的訂明是雙方須遵守的條文基礎，持有任何理由下倘若有爭議，仍須雙方釐清條文的疑問。故此，扣減人工的理據是充分還是多扣了，雙方有責任搞清楚的。
如有其他查詢，可致電：2779 3766黃先生/蔡先生

真係話公司可以任加條文, EG 一個月請多幾日假要扣人工 / 做唔夠某生意唔夠幾多%營業額就可以扣人工 ? 唔係只係可以應用係勤工獎到? 咁都唔犯法? 只要係雙方合約簽左就扣人工都OK?

需要理解的是公司加條文時，閣下是否認同最重要，係不知情況下加進條文，即這份不是雙方同意下的合約，若是單方面修改合約，可向勞工處申訴以便跟進。

即是勞工法例無講明唔可以加入以下依D落合約?依下條文加入合約,員工簽約時又同意既都係合法?

一個月請多幾日假要扣人工 / 做唔夠某生意,唔夠幾多%營業額就可以扣人工 ?

多謝閣下的查詢，合約的訂明是雙方須遵守的條文基礎，持有任何理由下倘若有爭議，仍須雙方釐清條文的疑問。故此，扣減人工的理據是充分還是多扣了，雙方有責任搞清楚的。
如有其他查詢，可致電：2779 3766黃先生/蔡先生

咁姐係根據返合約內既條文:
i) 乙方若出席率不足八成或斷約，甲方有權即時扣減一堂的報酬作賠償。
(乙方為本人)

呢一條係合法嗎? 唔算無理扣薪嗎? 因為我上網睇返勞工法例,僱主只可以係8個情況下扣薪,而我個情況並不包括在內

僱主和僱員在入職時訂立協議條文，為確保雙方利益，其中出現了不同程度的爭議，或在扣款中未能妥善解決，建議先往勞工處進行調停，若未能解決，經轉介往勞資法庭跟進，雙方可在司法機構中尋求結果。

請問可唔可以答我以下例子係咪合法?

出席率不足某% / 生意不陪某 % <依2條加落合約有無違法先,先唔好理員工簽與否

請問可唔可以答我以下例子係咪合法?

出席率不足某% / 生意不陪某 % <依2條加落合約有無違法先,先唔好理員工簽與否

多謝閣下的查詢，只要沒有違反僱傭條例，任何合約條例，都是可以制定的，但建議僱主在制定合約時，盡量合理及公平。如有其他查詢，可致電：27793766 黃先生/蔡先生