老闆比2個我選
A日薪.550 x 26 x 12 = 171600 / 312 = $550日 (無薪例假x4/月+無年假+每月盈餘獎金)
B月薪.14000 x 12 = 168000 / 300 = $560日 (例假x4/月+ 年假+ 無獎金)

A 有無犯法？

老闆比2個我選
A日薪.550 x 26 x 12 = 171600 / 312 = $550日 (無薪例假x4/月+無年假+每月盈餘獎金)
B月薪.14000 x 12 = 168000 / 300 = $560日 (例假x4/月+ 年假+ 無獎金)

A 有無犯法？

多謝閣下的查詢，閣下提供的例子A，是日薪的計算，在計算方式上，是沒有問題的，但在數據的根據上是有可以出現問題的，原因在於每月的工作日數是非固定的，因此如果只以26天計算，在計算的結果上，可以會低於僱傭條例的計算方法，如出現該情況，便違反了僱傭條例了。另外年假上僱傭條例規定的有薪假期，如僱員合乎連續性合約，是必須享有的。因此如果例子A規定沒有年假，是違反了僱傭條例的。如有其他查詢，可致電：27793766 黃先生/蔡先生