如果辭職其間放勞工假洗唔洗延長last day?
例如2月1辭職28lastday
2月份其間放勞工假(一月一元旦)同上年未放既年假
公司要求我延長，這合理？
放產假其間仲有AL9-11
公司補錢俾我話會按比例計俾我。合理？
應該如何計算？
我地既年假勞工假工資如果計算？
公司話同我地人工唔成正比，所以要補回差額。
如果28lastday完後7日，即係3月7日後仲未出糧是否
已經觸犯法例？

如果辭職其間放勞工假洗唔洗延長last day?
例如2月1辭職28lastday
2月份其間放勞工假(一月一元旦)同上年未放既年假
公司要求我延長，這合理？
放產假其間仲有AL9-11
公司補錢俾我話會按比例計俾我。合理？
應該如何計算？
我地既年假勞工假工資如果計算？
公司話同我地人工唔成正比，所以要補回差額。
如果28lastday完後7日，即係3月7日後仲未出糧是否
已經觸犯法例？

多謝閣下的查詢，在通知期期間的勞工假如果是有薪假期，即計算在通知期之內。公司要求閣下延長通知期是不合理的的。而年假的計算方式，是按過往12個月平均工資計算，即過往12個月總收入/365=平均工資，如果公司的計算的補償少於僱傭條例的規定，閣下是有權向公司申索差額的。最後，僱傭條例的規定，僱主須在終止合約後7天之內支付離職補償，否則已屬欠薪。如有其他查詢，可致電：27793766 黃先生/蔡先生