僱員合約內，僱主自設限定一年內九天有薪病假是否法例可容許？(如合約雙方簽署是否能不受勞工法例影響？)

僱員合約內，僱主自設限定一年內九天有薪病假是否法例可容許？(如合約雙方簽署是否能不受勞工法例影響？)

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱員在入職首年，每月可以累積2天有薪病假，第二年，每月可以累積4天有薪病假，上限120天。該有薪病假，僱員只要連續4天或以上的病假，並有醫生証明書，便可以享有平均工資4/5的疾病津貼。因此如果公司規限了一年內只九天有薪病假，是違反了僱傭條例的。不過由於有一些僱員合約是優於僱傭條例，閣下首先可以了解九天有薪病假，是否全薪及一天病假都可以放取，如果是優於僱傭條例，即該項條例不是僱傭條例的疾病津貼，而是公司優於僱傭條例的福利，因此有一個驗證方法，如果閣下在一年內放了超過九天的病假，公司因為該條例而扣薪，公司便違反了僱傭條例了。如有其他查詢，可致電：27793766 黃先生/蔡先生