你好，如果有新入職僱員剛返工就因工扭傷手(老闆有D質疑其傷勢是否需要放咁長假)，由2月初到而家都未返到工，但一直有俾病假紙，想問下係咪點都要出5份4人工，而且要按正常支薪日期出?即3月頭出2月份人工?
另原本佢係月薪員工，月薪已包休息日薪金，但入職3個月內勞工假無薪，咁係唔係休息日要俾全薪，而勞工假唔駛俾糧?

你好，如果有新入職僱員剛返工就因工扭傷手(老闆有D質疑其傷勢是否需要放咁長假)，由2月初到而家都未返到工，但一直有俾病假紙，想問下係咪點都要出5份4人工，而且要按正常支薪日期出?即3月頭出2月份人工?
另原本佢係月薪員工，月薪已包休息日薪金，但入職3個月內勞工假無薪，咁係唔係休息日要俾全薪，而勞工假唔駛俾糧?

多謝閣下的查詢，根據僱員補償條例，工傷病假的金額是按「每月收入」計算，「每月收入」是指僱員在意外發生日期前 1 個月的收入，或者指僱員在過去 12 個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（如受僱不足 12 個月，則以受僱期計算)。兩種計算方法以對僱員較有利者為準。根據《最低工資條例》，如就某工資期須支付予僱員的工資，少於最低工資，僱員有權獲得未達最低工資的薪酬差額(即額外報酬)。而僱主計算僱員補償的「每月收入」時，亦須包括額外報酬的款額。

因此無薪勞工假是不用另外計算，僱主只需要在當月按以上計算方式支薪便可以。如有其他查詢，可致電：27793766 黃先生/蔡先生

那麼想問下，應該何時支付5份4薪金，按正常支薪期，或是於勞工處發出補償評估證明書後方支付?

不好意思，不太明白~如果僱員底薪為HK$10000，1月17日入職，1月薪金為HK$4838，入職後3個月內放勞工假是要扣薪，2月份放工傷假，那麼2月份是要支付$10000X4/5=$8000?還是$10000/28*25*4/5=$7142(3天是勞工假)?
感謝你

入職時是以月薪計算，在有關計算僱員工傷生活費時，以月薪計算4/5，再減除法定假日之金額。

那麼想問下，應該何時支付5份4薪金，按正常支薪期，或是於勞工處發出補償評估證明書後方支付?

根據僱傭補償條例，僱主應於正常發薪日期支付工傷病假錢，若僱主無合理辯解而逾期7天仍未支付有關款項，可被檢控。