多謝閣下的查詢，1.在入職時，雙方根據合約已訂明通知期之條件，可以以代通知金作補償。。
2. 僱傭保障條文關於不合理及不合法解僱的情況，即時解僱涉及有多種因由，爭議最後以法庭判令為準。
3. 終止僱傭合約條文，亦列明試用期內首月是無需通知期。因此合約之訂明須符法例規定。
故此有關爭議的內容，需視乎雙方理據跟進。如有其他查詢，可致電：2779 3766 黃先生/蔡先生